好的习惯是成功的一半
发布者:admin 发布时间: 2019-12-02 09:09:05

——读《高效能人士的七个习惯》有感

高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维博士曾被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一,《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。以下是为大家整理的关于高效能人士的七个习惯读后感,希望能对大家有所启迪。

 

读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》,掩卷沉思,感触颇深。俗话说:“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值,也是我们每一个普通人人生自我修炼的信条,是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平,强调以原则为中心,以品德为基础,要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果,知识是理论范畴,指点“做什么”以及“为何做”技巧告诉我们“如何做”意愿促使我们“想要做”。要养成一种习惯,三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯,要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论,同时也要注意多实践,在工作和实践中获得技巧,更重要的是要打破思维定式,积极向上,让自己有意愿去做一些应该做的事。

书中所论述的七个习惯是密不可分相辅相成的整体。

 

习惯一:主动积极——个人愿景的原则即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定,创造改变,积极面对一切;

习惯二:以终为始——自我领导的原则个人、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;

习惯三:要事第一——自我管理的原则。重要之事决不可能受芝麻绿豆小事牵绊,也就是中国人所说的纲举目张,只有抓住了纲才能打开网捕住鱼。要事第一即时刻把要事放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。

习惯四:双赢思维——人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享;

 

 

习惯五:知彼解己——移情沟通的原则当我们改变以回答的心态,而以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系,知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率;

习惯六:统合综效——创造性合作的原则统合综效是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体获得一加一大于二的成效

习惯七:不断更新——平衡的自我更新原则人生最值得的投资就是磨练自己,并在磨练中不断提升,这是最珍贵的工具在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)不断更新自己,这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

读书使人进步,这本书让我学到很多东西——仅有事业成功只能算成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中,我们一定要有一个积极主动的工作态度,做任何事情之前,先确定好自己的目标,做好充分的准备,把要事时刻作为第一位,避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想,做到诚信,成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作,如遇到两人意见不同时,要多与人沟通,在分歧中寻求收获。

 

我们在学习高效能人士的七个习惯时,重要的是一天一点实践,一天一点努力,一天一点积累,一天一点提升,才能真正提升自己成功的高度。最怕看书或培训时一阵激情,结果转眼就又恢复了原来的自己。

自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一个不断完善自我的过程。“路漫漫其修远兮”,愿我们每一个人都在不断实践“七个习惯”的过程中,不断超越自我,完善自我。